このガイドの目的
このドキュメントでは、弊社でソフトウェアエンジニア （以下 SWE） として働くことに興味をお持ちいただけた方に、選考の流れと観点を説明するものです。
現在募集している全職種はこちらです。
弊社の働き方にご興味をお持ちいただけた場合は、雇用形態のご希望に問わずご応募ください。
SWE に求める人物像
- ひとつの領域（バックエンド、フロントエンド、モバイル、データなど）の大まかな仕組みを理解しており、アドバイスとコードリーディングで仕様を理解することができる
- 弊社が大事にする「UXオリエンテッド」を社内でも意識し、要点が簡潔・明瞭で齟齬のないコミュニケーションを取ることができる
- フィードバックを丁寧に受け止めたり、先輩の行動から学んだり、自分の中で改善プロセスを組み立てて実際に改善できる
- 道筋を立てた最適なデバッグや問題解決ができる
- 自身の障壁となっている問題や課題が何なのかを定義、整理し、他メンバーを活用することも含め適切に対処できる
選考フローのご紹介
各 SWE 職の選考の基本的なフローは下記の通りです。
ご希望に合わせて追加面談（SWE 採用担当、Engineering Manager、現場のメンバーなど）を設定することも可能ですので、お気軽に選考官にお声掛けください。
※ すべてのプロセスはオンライン（Google Meet）で行っています。
Software Engineer (Server-side, SRE, Data), Technical Lead - Server-side, Engineering Manager
ステップ | 選考担当 | 所要時間 | 内容 |
書類選考 | CTO
SWE 採用担当 | 求人票の必須条件を満たしているかの確認 | |
1次面接 | CTO
SWE 採用担当 | 1時間 | 求める人物像とフィットするかの確認 |
スキルチェック
（コーディング・記述）
※正社員選考の場合は合わせて選考要素無しの適性検査を受験いただいております | SWE 2~3名 | 制限時間90分
（EM課題は120分）
案内から提出までは約1週間です。期間内でご都合の良い時間に受けることが可能です。 | 1. コーディング
実際の業務であり得るかんたんな仕様を理解して実装していただきます
※ 事前準備は特に必要ありません
2. 記述式 2 問
ウェブの基本知識およびシステム設計の考察をお答えいただきます
（EM課題は上記に加えてマネジメント関連の考察をお答えいただきます）
🚀 スキルチェック ガイド |
2次（技術）面接 | SWE 2~3名 | 2〜3時間 | より具体的な業務面・技術面の確認
・業務におけるコミュニケーションやスキルの確認
・コードリーディングと改善点を考察できる
・システム設計のディスカッションを通して適切な設計や解決策を提案できる |
最終面接 | CEO | 30分〜1時間 | お互いにミスマッチがないかの最終確認 |
Software Engineer (Frontend, iOS, Android, Mobile/IoT)
ステップ | 選考担当 | 所要時間 | 内容 |
書類選考 | CTO
SWE 採用担当 | 求人票の必須条件を満たしているかの確認 | |
1次面接 | CTO
SWE 採用担当 | 1時間 | 求める人物像とフィットするかの確認 |
スキルチェック
（実装課題）
※正社員選考の場合は合わせて選考要素無しの適性検査を受験いただいております | SWE 2~3名 | 制限時間なし
案内から提出までは約1週間です。期間内でご都合の良い時間に受けることが可能です。 | 実際の業務であり得るかんたんな仕様を理解してアプリを作成してご提出いただきます |
2次（技術）面接 | SWE 2~3名 | 2〜3時間 | より具体的な業務面・技術面の確認
・業務におけるコミュニケーションやスキルの確認
・コードリーディングと改善点を考察できる
・システム設計のディスカッションを通して適切な設計や解決策を提案できる |
最終面接 | CEO | 30分〜1時間 | お互いにミスマッチがないかの最終確認 |
募集中の職種について
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弊社の働き方にご興味をお持ちいただけた場合は、雇用形態のご希望に問わずご応募ください。