このガイドの目的

このドキュメントでは、弊社でソフトウェアエンジニア（以下 SWE）として働くことに興味をお持ちいただけた方に、選考の流れと観点を説明するものです。

現在募集している全職種はこちらです。

弊社の働き方にご興味をお持ちいただけた場合は、雇用形態のご希望に問わずご応募ください。

SWE に求める人物像

各 SWE 職の選考の基本的なフローは下記の通りです。

ご希望に合わせて追加面談（SWE 採用担当、Engineering Manager、現場のメンバーなど）を設定することも可能ですので、お気軽に選考官にお声掛けください。

※ すべてのプロセスはオンライン（Google Meet）で行っています。

ステップ	選考担当	所要時間	内容
書類選考	CTO SWE 採用担当		求人票の必須条件を満たしているかの確認
1次面接	CTO SWE 採用担当	1時間	求める人物像とフィットするかの確認
スキルチェック（コーディング・記述） ※正社員選考の場合は合わせて選考要素無しの適性検査を受験いただいております	SWE 2~3名	制限時間90分（EM課題は120分）案内から提出までは約1週間です。期間内でご都合の良い時間に受けることが可能です。	1. コーディング実際の業務であり得るかんたんな仕様を理解して実装していただきます ※ 事前準備は特に必要ありません 2. 記述式 2 問ウェブの基本知識およびシステム設計の考察をお答えいただきます（EM課題は上記に加えてマネジメント関連の考察をお答えいただきます） 🚀 スキルチェックガイド
2次（技術）面接	SWE 2~3名	2〜3時間	より具体的な業務面・技術面の確認・業務におけるコミュニケーションやスキルの確認・コードリーディングと改善点を考察できる・システム設計のディスカッションを通して適切な設計や解決策を提案できる
最終面接	CEO	30分〜1時間	お互いにミスマッチがないかの最終確認

ステップ	選考担当	所要時間	内容
書類選考	CTO SWE 採用担当		求人票の必須条件を満たしているかの確認
1次面接	CTO SWE 採用担当	1時間	求める人物像とフィットするかの確認
スキルチェック（実装課題） ※正社員選考の場合は合わせて選考要素無しの適性検査を受験いただいております	SWE 2~3名	制限時間なし案内から提出までは約1週間です。期間内でご都合の良い時間に受けることが可能です。	実際の業務であり得るかんたんな仕様を理解してアプリを作成してご提出いただきます
2次（技術）面接	SWE 2~3名	2〜3時間	より具体的な業務面・技術面の確認・業務におけるコミュニケーションやスキルの確認・コードリーディングと改善点を考察できる・システム設計のディスカッションを通して適切な設計や解決策を提案できる
最終面接	CEO	30分〜1時間	お互いにミスマッチがないかの最終確認

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