株式会社サマリー / 採用情報

🌎 Our Mission

サマリーが目指す世界

テクノロジーで「所有」のあり方をアップデートする

本や音楽やお金がデータとして管理できるようになり、世界はより便利になりました。

もしもすべての「モノ」がデータとして扱えるようになったら？

サマリーは、そんな世界をつくりはじめています。

⚔ Our Values

ミッションを実現する2つの「武器」

Customer Voice, Our Compass

顧客中心主義

サマリーでは、「世界中のどんな人でも簡単に使えるサービス」を目指して洗練された体験を提供するためにプロダクトを磨いています。

だからこそ全ての判断の中心は「顧客」。

企画の段階からプロダクトのユーザー体験まで、実際にご利用される方々の声に真摯に向き合い、顧客が本当に求めていることは何かを考え続けることを大切にします。

Move Fast, Fail Fast

スピードを大事に

サマリーでは、「スピード」を大事にします。

サマリーが掲げるミッションに、過去の正解例はありません。

世の中に無いものを創り、それを「当たり前」にしていくという、難しいテーマに取り組んでいます。

だからこそ新しいアイディアはできるだけ早くトライし、失敗してもそこから学んで必ず次に繋げる。これを高速に繰り返すことがミッション達成の最短距離になると考えます。

Shu, Ha, Ri

守破離

サマリーでは、「基本の徹底こそが発展の基盤である」と考えます。

基盤が不安定では、その上に何も築けません。だからこそ、基盤となる「自身が当たり前にできること」を増やし続けることが重要です。

基本を大切にしながらも、新たな価値を創造し、独自の道を切り開く。このプロセスで、持続的な成長と進化を実現します。

No Challenge, No Growth

挑戦を楽しむ

大胆に挑戦をしないことには、大きく成長はできません。

すぐには届かなくともミッションに向かって思いきりジャンプすることが必要不可欠です。常に新しいことに挑戦し、前向きな姿勢で進んでいくことが成長に繋がる。

仲間のチャレンジを理解し励まし、自身も積極的にチャレンジを楽しむことを大切にします。

One Team, One Goal

チームで成し遂げる

サマリーは、バックグラウンドが異なるメンバーで構成され、考え方やアプローチも様々。

それぞれのプロフェッショナビリティを活かしつつ、一つのチームとしてまとまることを大事にします。

そのため、オープンで透明性のあるコミュニケーションを通じて全員が情報を共有すること、お互いを尊重しあい、衝突を恐れず建設的に議論を行い、協力して目標を達成します。

📱 サマリーポケット事業

ユーザーの持ちモノをクラウド化し、新しい所有のスタイルを提供するプラットフォーム

「サマリーポケット」は、手元にある今使わないモノをデータ化してお預かりし、あなたの生活を快適に便利にアップデートする収納サービスです。実物を手元においておくのではなく、スマホを通じて手元で管理することで、まるで四次元ポケットのように便利にモノを所有できる状態を提供します。

将来は、所有権とモノを分けて管理できるようにすることで、預けたものを貸し出せるようにしたり、より効率的に販売・換金できるようにしたり、所有を様々な形でさらに進化させていきます。

📦 プロジェクト内容

ビジョン実現に向けて推進している各プロジェクト

サマリーポケットプロジェクト

直接エンドユーザーの目にふれるサマリーポケットのインターフェイスを改善していくことを中心としたプロジェクトです。ユーザーの新規獲得や既存ユーザーの利便性を高めるための施策を実装しグロースさせることを目的としています。

得られたデータやユーザーの声からファクトに基づいた施策を実施し、ユーザーへ提供する価値を追求し高めています。

倉庫管理システム（WMS）プロジェクト

自社で運用している保管センター内にて、お預かりしたお荷物を撮影・管理するシステム (WMS: Warehouse Management System) の改善・機能開発を行っていくプロジェクトです。

日々保管センター内では、お荷物を詰める箱の梱包・配送やお荷物の着荷・撮影・保管・出荷などを行っています。箱単位およびお預かりしたものを一点単位で管理しているため、保管センター内での作業は大切に慎重に行っています。これらの作業を正確に素早く、そして効率的に行えるようにソフトウェアの面でも現場のスタッフを意識した操作性・作業負荷軽減・処理速度の向上を行い改善を進めています。そして IoT の活用による庫内生産性のダッシュボード化や機械学習の活用によるアイテム分類の自動化などの機能追加も行っています。

🔆 エンジニア文化

快適性への追求

「ユーザー体験の最適化」を至上命題としてサービス開発を行っており、直感的で使いやすいサービス設計が利用者から評価されています。インタラクションの心地よさ、レスポンス速度、安定性、信頼性など、すべての点においてユーザーが得られる体験を最大化し、すべてのレイヤーでよりよいUXを考えることを追求しています。

開発に対する考え方

プログラミングやデザインへの強い探究心を持ち、常に手を動かしながら、よりよいプロダクト開発を行うための体制づくりに取り組んでいます。デザインやコードのレビューは必ず実施。要件を満たすだけの開発ではなく、ユーザビリティ、パフォーマンス、メンテナンス性、スケーラビリティといった非機能要件が現在のフェーズにおける基準をクリアしているか、チームで確認しています。

チームの枠を越えた活躍

バックエンドおよびフロントエンドの開発にも広げているモバイルエンジニアがいるなど、弊社の開発部門ではバックエンド・フロントエンド・モバイルなどの領域に留まらず、本人の希望をベースに他の領域にも広げて活躍できます。

💻 働き方

フルリモート

弊社は恒久的にフルリモートを継続することが決まっており、実際に北海道から沖縄まで全国で活躍しているメンバーが在籍しています。ワーケーションをするメンバーも多く、ご自身の働きやすい環境で働いていただくことが可能です。

フルフレックス

コアタイムはなく、自身がパフォーマンスを高められる自由な働き方が可能です。子どもがいる社員も送り迎えなど、育児とのバランスをうまく取りながら働いています。

情報の透明性

すべての社員が等しく情報を取得できる権利を有していると考えており、誰もが時差なく同じ情報を取得できる取り組みを徹底しています。

• 社内 Slack ほぼオープンチャンネル
• Notion に事業計画の細かなシナリオなどを共有
• Notion に各部署ごとのナレッジ・ノウハウ・マニュアルを作成

オープンなコミュニケーションによってフルリモート下においても部門を越えて積極的に協力し合っています。

社内交流

リモート下でも社員同士の交流も促進しており、現在は下記の取り組みを導入しております。

• キックオフ（半期に 1 度）
• まぜご飯（隔月実施、他チーム交流）
• 月末ゆる会（任意参加のオンライン飲み会）

社員の提案により新たな取り組みや部活動を検討することも可能となっています。

🎯 目標設定とフィードバック

半期または四半期ごとに全社・チーム・個人の順で OKR を設定しています。チーム OKR の進捗を隔週で共有することで、会社全体での状況把握と連携を高めています。

個人 OKR の Key Results で設定した内容を中心に、個人での振り返りおよびピアレビュー（同じプロジェクトに携わったメンバーなどからのフィードバック）を実施しています。これらを元に本人と上長で次の成長へ向けて会話を重ねています。

🏅 評価制度

各等級における役割と昇格要件が明文化されており、それらに基づいて評価および昇格を判断しています。

各等級ごとに期待される役割とそれに対する達成度を確認し、個人 OKR の達成度と実績および会社の業績を加味して次半期の給与・等級を改定します。公平かつ公正に、メリハリを付けた評価を実施しています。（年2回実施）

💖 福利厚生

資格取得支援制度

会社が対象にしている資格について入社後に受験し合格した場合、受験料を全額会社が負担する制度です。

書籍購入補助

読了後に内容と感想を社内 Slack にシェアすることを条件として、ビジネス書や技術書の購入費用を1万円 / 月まで会社が負担する制度です。

サマチップ（ピアボーナス制度）

Uniposを使用してメンバー同士が感謝や賞賛をリアルタイムに送り合える制度です。

• 「ありがとう」「頑張れ」「頑張ったね」が当たり前に言える文化を作るため、個々の結びつきが強い「サマリーらしさ」に溢れる組織を作るために導入しています。
• 毎週一定のポイント数が付与され、実際に多くの社員はポイント数を使い切ってしまうことが当たり前なほどです。
• 受け取ったポイントは Amazon ポイントや iTunes / Google ポイントなどに変換することができます。

事業理解支援

ドッグフーディングを目的に、サマリーポケットの利用無料枠を付与する制度です。

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